“椰树团体要求应聘者以房抵押”,找工作还得签“卖身契”?

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,,▲民众号截图。,
,这大概是今年最霸气的招聘了。,   ,据海南省人力资源市场官方微信民众号“海南直聘”公布,8月19日,海南椰树团体有限公司发文为“职业经理学校”公然招生。招收条件中提到,应聘征者需遵守两点答应才气被录取。,   , 一要答应做到“两不”:忠诚不谋私,顾事业不顾家;二要答应终身在“椰树”服务。要写答应书,答应以房产作抵押,脱离“椰树”以房产归还,防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到履历后跳槽。,   ,看到这样的要求,我的第一反应是:椰树不是做饮料的吗?什么时候改做抵押贷款了?纰谬,这更像是“抵押贷人”。,    ,这就好比两个人娶亲,男方要求女方拿出一套屋子做抵押,以后若是仳离,屋子就收归男方了。有位网友说得好,“知道的以为是招员工,不知道的以为传皇位呢。”,   ,而从“忠诚不谋私,顾事业不顾家”的要求中,我们也可以显著感受到某些走火的价值倾向,什么时候顾事业跟顾家要这样对立起来了?,   ,我们经常强调,一家公司的治理要人性化,要把员工当人,而不是看成自己的私有财产。然则现实中,一些企业不仅在心里把员工看成“卖身的仆人”,竟然还堂而皇之地写入了招聘通告,令人大跌眼镜。,   , 要求“以房抵押,终身服务”,难道说,在往后的工作中,无论椰树的工作环境和工作压力若何,对员工利益有怎样的侵略行为,员工都得忍着憋着?尊重员工,最基本的就是要尊重员工的法定权益,这本是知识,但从云云霸王条款来说,这家企业显然并不是这样想的。,
,我国《劳动法》第九条明确划定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,
,此外,“终身服务”的说法也是无稽之谈,无论是劳动法照样劳动合同法,都明确劳动者有告退的权力。,
,职场本该是一个同等自由的交易市场。公司以为员工不合格或者犯错误了,在依法依规的前提下,可以根据公司划定解聘员工;员工干得不舒服了,或者以为自己的权益受到公司侵略了,也可以自主去职。这种双向选择都不能被捆绑,企业不能没收员工的“告退权”。,   ,着实,片面要求员工终身服务的逻辑,只需换个态度,一击即破。若是企业可以云云要求员工,那反过来讲,员工可不可以要求入职后,公司签个答应书,若是以后辞退员工,就赔偿员工一套房?,   ,说句不吉祥的话,椰树就敢保证公司能够比员工活得久吗?这生怕又是一个未知数,至少在招聘通告中是没有体现的,也无法体现。,   ,真正恐怖的,不是一些企业有这些显著歪楼的价值观,而是它们可以明目张胆对员工的个体权力示意漠视甚至蔑视,对法律知识一无所知。无论是“以房抵押”照样终身服务,都限制了应聘者的择业自由和告退的权力,在法律上根本就站不住脚。,   ,面临这样的招聘,我倒是不怎么忧郁应聘者,由于它生怕吸引不来几个应聘者。我忧郁的是那些已经在职的员工,云云露骨的“企业文化”,着实令人心忧。,   ,□与归(媒体人),   ,编辑 陈静   校对 赵琳,
,看到这样的要求,我的第一反应是:椰树不是做饮料的吗?什么时候改做抵押贷款了?纰谬,这更像是“抵押贷人”。,这就好比两个人娶亲,男方要求女方拿出一套屋子做抵押,以后若是仳离,屋子就收归男方了。有位网友说得好,“知道的以为是招员工,不知道的以为传皇位呢。”,真正恐怖的,不是一些企业有显著歪楼的价值观,而是它们可以明目张胆对员工的个体权力示意漠视甚至蔑视,而且对法律知识一无所知。